باختصار
يمكن لشركة إسرائيلية أن تبيع إلى إيطاليا مباشرة من إسرائيل، أو أن تفتح مكتبًا تمثيليًا، أو أن تسجّل فرعًا (sede secondaria)، أو أن تؤسس شركة تابعة إيطالية، عادةً S.R.L. وكلما كان الحضور في إيطاليا أكثر ثباتًا، ازداد احتمال نشوء منشأة دائمة تفرض عليها إيطاليا ضريبتي IRES وIRAP. والشركة الإسرائيلية التي تحتاج إلى رقم ضريبة قيمة مضافة إيطالي دون منشأة دائمة تعيّن عادةً ممثلًا ضريبيًا (rappresentante fiscale). ويستلزم توظيف عامل في إيطاليا الإبلاغ عن بدء توظيفه حتى اليوم السابق لبدء العمل، واتفاقًا جماعيًا قطاعيًا، واشتراكات ضمان اجتماعي بنحو 30% من الأجر على صاحب العمل.
أبرز النقاط
- 1أربعة طرق رئيسية: البيع المباشر من إسرائيل، أو مكتب تمثيلي للأنشطة التحضيرية والمساعدة، أو فرع مسجَّل (المادة 2508 من القانون المدني)، أو شركة تابعة. والشركة التابعة وحدها كيان قانوني مستقل.
- 2يُسجَّل فرع الشركة الأجنبية في سجل الشركات، مع بيانات الممثل الدائم وصلاحياته، ويجب أن يذكر رقم تسجيله في المستندات والمراسلات.
- 3المنشأة الدائمة في إيطاليا، مثل مكتب أو فرع أو وكيل يبرم العقود باسم الشركة، تُخضع الربح المنسوب إليها لضريبة IRES بنسبة 24% ولضريبة IRAP بنسبة أساسية قدرها 3.9%.
- 4المكلَّف من خارج الاتحاد الأوروبي يُسجَّل لضريبة القيمة المضافة في إيطاليا عبر ممثل ضريبي، ما لم يوجد اتفاق للمساعدة المتبادلة في تحصيل الضرائب غير المباشرة يتيح التسجيل المباشر.
- 5التوظيف في إيطاليا: إبلاغ إلكتروني عن بدء العمل حتى اليوم السابق له، واشتراكات ضمان اجتماعي بنحو 30% من الأجر الإجمالي على صاحب العمل ونحو 10% على العامل، بحسب PwC.
- 6جدول تقارير الشركة التابعة: المصادقة على البيانات المالية خلال 120 يومًا وإيداعها خلال 30 يومًا، وإقرارات IRES وIRAP حتى نهاية الشهر العاشر، ودفعات الضريبة في الشهر السادس والشهر الحادي عشر.
تدخل الشركات الإسرائيلية إلى إيطاليا بطرق مختلفة: شركة برمجيات تبيع لعملاء إيطاليين، أو مصنّع يعمل مع موزّع، أو شركة خدمات تضع عاملًا في الميدان. وكل طريق يُنشئ التزامات قانونية وضريبية مختلفة. يشرح هذا الدليل الخيارات المتاحة، ومتى تنشأ منشأة دائمة، وما المطلوب للتسجيل في ضريبة القيمة المضافة، وما التزامات صاحب العمل، وكيف يبدو جدول التقارير. أما تأسيس شركة تابعة إيطالية فمفصَّل في دليل مستقل عن تأسيس شركة في إيطاليا.
بأي طرق يمكن لشركة إسرائيلية أن تعمل في إيطاليا؟
بأربع طرق رئيسية: البيع المباشر من إسرائيل، أو مكتب تمثيلي، أو فرع مسجّل (sede secondaria)، أو شركة تابعة إيطالية، وعادةً S.R.L. يتوقف القرار على حجم النشاط، والحاجة إلى أشخاص ومكتب في إيطاليا، وموقف العملاء والبنوك، ومدى استعداد الشركة لتحمّل التزامات النشاط هناك مباشرة. ويلخص الجدول الفروق.
| طريقة العمل | كيان مستقل؟ | التسجيل في إيطاليا | خطر المنشأة الدائمة | مناسب أساسًا لـ |
|---|---|---|---|---|
| البيع المباشر من إسرائيل | لا | عادةً لا، باستثناء التسجيل في ضريبة القيمة المضافة عند الحاجة | منخفض، ما دام لا يوجد مقر عمل ثابت أو وكيل تابع | اختبار السوق، والمبيعات عن بُعد، والخدمات الرقمية |
| مكتب تمثيلي (ufficio di rappresentanza) | لا | تسجيل إداري، دون نشاط تجاري | منخفض إذا اقتصر النشاط على التحضير والمساعدة | أبحاث السوق، والتواصل مع العملاء، والإعلان |
| فرع (sede secondaria con rappresentanza stabile) | لا، الشركة الإسرائيلية مسؤولة | تسجيل في سجل الشركات، مع ممثل دائم | الفرع عادةً منشأة دائمة | نشاط ثابت يُدار من إسرائيل |
| شركة تابعة (S.R.L. أو S.p.A.) | نعم | التأسيس أمام notaio وتسجيل كامل | الشركة التابعة نفسها تخضع للضريبة في إيطاليا | نشاط مستمر، وموظفون، وعقود محلية |
هل يمكن البيع إلى إيطاليا دون فتح أي شيء هناك؟
نعم. يمكن لشركة إسرائيلية أن تتعاقد مع عملاء إيطاليين وأن تورّد لهم سلعًا أو خدمات من إسرائيل. والخطر الضريبي الرئيسي هو نشوء منشأة دائمة دون الانتباه إلى ذلك: مقر عمل ثابت موضوع تحت تصرف الشركة في إيطاليا، أو شخص يعمل هناك نيابةً عنها ويبرم العقود باسمها بصورة اعتيادية. وفي بيع السلع قد يلزم أيضًا التسجيل في ضريبة القيمة المضافة في إيطاليا، مثلًا عندما تُخزَّن البضاعة هناك قبل بيعها.
متى تُنشئ شركة إسرائيلية منشأة دائمة في إيطاليا؟
عادةً عندما يكون لها في إيطاليا مقر عمل ثابت تُزاول من خلاله النشاط، مثل مكتب أو فرع أو مصنع، أو عندما يبرم وكيل تابع عقودًا باسمها. والمنشأة الدائمة (stabile organizzazione) معرّفة في المادة 5 من اتفاقية الضريبة بين إسرائيل وإيطاليا وفي القانون الإيطالي. ولا ينشئ موقع البناء أو التركيب منشأة دائمة إلا بعد مدة تحددها الاتفاقية. أما الأنشطة التحضيرية والمساعدة، مثل التخزين بغرض العرض أو جمع المعلومات، فلا تنشئ عادةً منشأة دائمة.
- عامل مقيم في إيطاليا: العامل الذي يعمل من منزله في إيطاليا ويدير من هناك مفاوضات مع العملاء قد يُنشئ منشأة دائمة. ويتوقف الخطر على وظيفته وصلاحياته.
- وكيل أو موزّع: الموزّع المستقل الذي يشتري ويبيع باسمه لا يُنشئ عادةً منشأة دائمة. أما الوكيل الذي يوقّع باسم الشركة، أو الذي تُبرَم العقود على أساس عمله دون تعديل، فقد يُنشئها.
- مشروع ميداني: فريق تركيب أو إنشاء يعمل في إيطاليا لفترة طويلة يستلزم فحص مدة المشروع في ضوء الاتفاقية.
إذا نشأت منشأة دائمة، جاز لإيطاليا أن تفرض على الربح المنسوب إليها ضريبتي IRES وIRAP، وعلى الشركة الإسرائيلية أن تمسك دفاتر هناك وأن تقدّم إقرارات. وفي إسرائيل يظل هذا الربح خاضعًا للضريبة، مع خصم الضريبة الإيطالية بموجب الاتفاقية. وقد فصّلنا النسب في دليلنا الضريبي الخاص بإيطاليا.
ما الفرق بين الفرع والشركة التابعة في إيطاليا؟
الفرق الرئيسي في المسؤولية: فالفرع (sede secondaria) ليس كيانًا قانونيًا مستقلًا، والشركة الإسرائيلية نفسها مسؤولة عن جميع التزاماته، في حين أن الشركة التابعة كيان إيطالي مستقل تقتصر مسؤوليته على رأس ماله. وبموجب المادة 2508 من القانون المدني، فإن الشركة المؤسسة في الخارج التي تفتح في إيطاليا فرعًا بممثل دائم تخضع لقواعد الإشهار الإيطالية: التسجيل في سجل الشركات، ونشر بيانات الأشخاص الذين يمثلونها في إيطاليا وصلاحياتهم، وذكر رقم التسجيل في المستندات والمراسلات. والشركة الإسرائيلية التي لا يعرف القانون الإيطالي شكلها القانوني تخضع لقواعد S.p.A. فيما يخص تسجيل المستندات (المادة 2509).
أما الشركة التابعة، وهي عادةً S.R.L.، فكيان إيطالي مستقل. تقتصر المسؤولية على رأس مالها، وتوقّع العقود باسمها، وتوظّف العاملين، وتدفع الضريبة بوصفها شركة إيطالية. وهي أكثر قبولًا لدى البنوك والموردين وفي المناقصات، لكنها تتطلب التأسيس أمام notaio، ورأس مال، وبيانات مالية كاملة، وإبلاغ الشركة الأم في إسرائيل.
بموجب المادة 3 من المرسوم التشريعي 168/2003، تنظر الأقسام المتخصصة في شؤون الشركات في المحاكم الإيطالية أيضًا في المسائل المتعلقة بالمنشآت الدائمة في إيطاليا التابعة لشركات أجنبية. ويُستحسن أخذ ذلك في الحسبان عند صياغة صلاحيات الممثل الدائم.
هل يلزم مدير أو ممثل محلي في إيطاليا؟
ليس دائمًا: ففي الشركة التابعة لا يُشترط أن يكون المدير إيطاليًا أو مقيمًا في إيطاليا، أما في الفرع فيجب تسجيل ممثل دائم في إيطاليا ونشر بياناته. في الفرع يُلزم القانون بنشر بيانات الأشخاص الذين يمثلون الشركة بصورة دائمة في إيطاليا وصلاحياتهم. ومن الناحية العملية، فإن تعيين ممثل متاح في إيطاليا يسهّل فتح حساب مصرفي وتلقي الإشعارات الرسمية والتواصل مع السلطات. وفي الشركة التابعة لا يُشترط أن يكون المدير إيطاليًا أو مقيمًا في إيطاليا، غير أن مكان اتخاذ القرارات يؤثر في الإقامة الضريبية للشركة، ويحتاج كل مدير إلى عنوان PEC شخصي مسجَّل.
كيف تُسجَّل شركة إسرائيلية لضريبة القيمة المضافة في إيطاليا؟
عادةً عن طريق ممثل ضريبي (rappresentante fiscale)، عندما لا تكون للشركة منشأة دائمة في إيطاليا. يجوز للمكلَّف الأجنبي الخاضع لضريبة القيمة المضافة في إيطاليا، والذي لا منشأة دائمة له هناك، وفقًا للقانون الإيطالي، أن يعيّن ممثلًا ضريبيًا (rappresentante fiscale، المادة 17 من المرسوم الرئاسي 633/1972) أو أن يُسجَّل مباشرة (identificazione diretta، المادة 35-ter). والتسجيل المباشر متاح للمكلَّفين من الاتحاد الأوروبي، ولا يُتاح للمكلَّفين من دول خارج الاتحاد إلا عند وجود اتفاق للمساعدة المتبادلة في تحصيل الضرائب غير المباشرة. ولذلك تعيّن الشركة الإسرائيلية عادةً ممثلًا ضريبيًا يكون مسؤولًا معها تجاه مصلحة الضرائب الإيطالية.
والشركة الإسرائيلية التي لها منشأة دائمة في إيطاليا، كالفرع مثلًا، تُسجَّل من خلالها. أما الشركة التابعة الإيطالية فتحصل على رقم ضريبة قيمة مضافة خاص بها عند التأسيس. وبحسب PwC، لا ينطبق التزام الفوترة الإلكترونية الإيطالي على المكلَّف الأجنبي غير المستقر في إيطاليا، حتى لو كان مسجَّلًا لضريبة القيمة المضافة عبر ممثل أو بالتسجيل المباشر. والنسبة الأساسية لضريبة القيمة المضافة في إيطاليا هي 22%.
ما التزامات صاحب العمل عند توظيف عامل في إيطاليا؟
يخضع صاحب العمل لقانون العمل الإيطالي حتى لو كان إسرائيليًا: فهو يبلّغ عن بدء التوظيف حتى اليوم السابق لبدء العمل، ويطبّق الاتفاقية الجماعية القطاعية، ويدفع اشتراكات ضمان اجتماعي بنحو 30% من الأجر الإجمالي، وذلك لعام 2026 بحسب PwC Tax Summaries. والالتزامات الأساسية:
- الإبلاغ عن بدء التوظيف: إشعار إلكتروني إلزامي (comunicazione obbligatoria) حتى نهاية اليوم السابق لبدء العمل، حتى لو كان يوم عطلة.
- الاتفاق الجماعي القطاعي: تخضع معظم علاقات العمل في إيطاليا لاتفاق جماعي وطني (CCNL) بحسب القطاع، يحدد الحد الأدنى للأجر والدرجات وساعات العمل والإجازات.
- الضمان الاجتماعي: بحسب PwC، تقع على صاحب العمل اشتراكات ضمان اجتماعي بنحو 30% من الأجر الإجمالي، وعلى العامل نحو 10%.
- تعويض نهاية الخدمة (TFR): يجمّع صاحب العمل لكل عامل مبلغًا يُدفع عند انتهاء العمل.
- الأجور وقسائم الراتب: احتساب الأجر، والاقتطاع الضريبي من المصدر، والتقارير الشهرية، عادةً عبر مستشار عمل محلي (consulente del lavoro).
- السلامة في العمل: التزامات تقييم المخاطر والتدريب وفقًا للقانون الإيطالي.
يمكن لصاحب عمل أجنبي ليست له منشأة دائمة في إيطاليا أن يوظّف عاملًا هناك من حيث المبدأ، لكن عليه أن يتحقق من التسجيل لدى مؤسسات الضمان الاجتماعي. وقد يُنشئ التوظيف نفسه منشأة دائمة. أما العامل الإسرائيلي الذي يُوفَد إلى إيطاليا لفترة محدودة فيثير مسائل تتعلق بالتأمين الوطني وتصاريح العمل تُفحص على حدة.
بأي قانون وبأي لغة يُستحسن صياغة العقود في إيطاليا؟
في العقد التجاري بين المنشآت يجوز للطرفين اختيار القانون الواجب التطبيق، وتحترم المحكمة الإيطالية هذا الاختيار وفقًا للائحة روما 1. ولا يوجد التزام عام بصياغة العقد التجاري باللغة الإيطالية، والعقود ثنائية اللغة شائعة. ومع ذلك تُدار الإجراءات أمام المحكمة الإيطالية باللغة الإيطالية، ولذلك يُترجَم المستند المحرَّر بالإنجليزية أو بالعبرية إذا وصل إليها.
- اتفاقات التوزيع والوكالة: للقانون الإيطالي قواعده الخاصة بالوكلاء التجاريين، بما في ذلك التعويض عند انتهاء العلاقة. واختيار قانون أجنبي لا يُلغي هذه الحمايات دائمًا.
- البنود الاستثنائية في العقد النموذجي: في الشروط العامة، تتطلب بعض البنود، كتحديد المسؤولية أو تغيير الاختصاص القضائي، موافقة كتابية منفصلة وفقًا للقانون الإيطالي. ويُستحسن التوقيع عليها بصورة منفصلة.
- البيع للمستهلكين: تنطبق قوانين حماية المستهلك الإيطالية والأوروبية أيضًا على البائع الإسرائيلي الذي يتوجه إلى مستهلكين في إيطاليا.
- آلية تسوية المنازعات: يُختار مسبقًا بين المحكمة الإيطالية والمحكمة الإسرائيلية والتحكيم. وقد فصّلنا الاعتبارات في دليل الاختيار بين التحكيم والمحكمة.
هل يتطلب نشاطنا ترخيصًا في إيطاليا؟
في معظم الحالات لا. تبدأ معظم الأنشطة التجارية بإشعار إلكتروني إلى السلطة المحلية، عبر المكتب البلدي للأعمال (SUAP)، لا بترخيص مسبق. أما المجالات المنظَّمة، كالخدمات المالية والتأمين والصحة والغذاء والطاقة والاتصالات وبعض المهن، فتتطلب ترخيصًا أو تسجيلًا لدى جهة رقابية مختصة. وبعض الصفقات في المجالات الاستراتيجية، كالدفاع والطاقة والاتصالات وبعض التقنيات، قد تستلزم إخطار الحكومة الإيطالية في إطار صلاحيات الرقابة على الاستثمارات الأجنبية. ويُفحص المتطلب المحدد قبل بدء النشاط.
كيف يُفتح حساب مصرفي في إيطاليا لنشاط شركة إسرائيلية؟
سيطلب البنك الإيطالي مستندات الشركة الإسرائيلية، ومستخرجًا حديثًا، وبيانات المديرين والمستفيدين الحقيقيين، ووصفًا للنشاط في إيطاليا، وتوثيقًا لمصدر الأموال، مترجمةً وأحيانًا مع أبوستيل. ويُفتح للفرع وللشركة التابعة حساب مستقل. ويُستحسن إعداد الملف مسبقًا وتوقّع أسئلة متابعة. وقد شرحنا في دليل إجراءات اعرف عميلك سبب الحاجة إلى هذه الفحوص.
كيف يبدو جدول التقارير السنوي لشركة تابعة إيطالية؟
اعتبارًا من نوفمبر 2026، وبحسب PwC Tax Summaries والقانون المدني الإيطالي، تُعتمد القوائم المالية خلال 120 يومًا من نهاية السنة وتُودَع خلال 30 يومًا من اعتمادها، وتُقدَّم إقرارات IRES وIRAP حتى نهاية الشهر العاشر. ويجمع الجدول المواعيد:
| الالتزام | الموعد | ملاحظة |
|---|---|---|
| المصادقة على البيانات المالية | خلال 120 يومًا من نهاية السنة المالية | 180 يومًا فقط في الحالات التي يجيزها القانون والنظام الأساسي |
| إيداع البيانات في سجل الشركات | خلال 30 يومًا من المصادقة | التأخير يستتبع غرامة على المديرين |
| رصيد IRES وIRAP والدفعة المقدمة الأولى (40%) | حتى نهاية الشهر السادس بعد نهاية السنة | الدفع بنموذج F24 |
| الدفعة المقدمة الثانية (60%) | حتى نهاية الشهر الحادي عشر | المكلَّفون الخاضعون لـ ISA يدفعون على قسطين متساويين |
| إقرارات IRES وIRAP | حتى نهاية الشهر العاشر (31 تشرين الأول/أكتوبر في السنة الميلادية) | يُقدَّم إقرار المقتطِعين من المصدر أيضًا حتى 31 تشرين الأول/أكتوبر |
| ضريبة القيمة المضافة | تقارير دورية وإقرار سنوي | فواتير إلكترونية |
| غرفة التجارة | رسم سنوي وتحديث التغييرات | المديرون والعنوان ورأس المال وPEC |
ويمسك فرع الشركة الإسرائيلية أيضًا دفاتر ويقدّم إقرارات ضريبية عن الربح المنسوب إليه. وفي إسرائيل تُبلغ الشركة الأم عن حيازتها في الشركة التابعة أو عن أرباح الفرع، وعن المعاملات مع الأطراف ذات العلاقة وعن الأرباح الموزعة. وقد فصّلنا الالتزامات في دليل الجانب الإسرائيلي وفي دليلنا الضريبي الخاص بإيطاليا.
ما الذي يجب فحصه قبل بدء العمل في إيطاليا؟
حدّدوا أولًا نطاق النشاط وخطر المنشأة الدائمة، ثم اختاروا الهيكل وأجروا التسجيل بعد ذلك فقط. والترتيب الموصى به:
- تحديد ما سيُنجَز في إيطاليا بالضبط، ومن سينجزه ومن أين، وفحص ما إذا كانت تنشأ منشأة دائمة.
- الاختيار بين البيع المباشر والمكتب التمثيلي والفرع والشركة التابعة، وفقًا لحجم النشاط والمسؤولية.
- فحص التزام التسجيل في ضريبة القيمة المضافة وتعيين ممثل ضريبي عند الحاجة.
- فحص ما إذا كان المجال يستلزم ترخيصًا أو إخطار جهة رقابية.
- قبل توظيف عامل: اختيار الاتفاق الجماعي، والتسجيل لدى مؤسسات الضمان الاجتماعي، وتعيين مستشار للأجور.
- صياغة العقود ببنود القانون الواجب التطبيق والاختصاص واللغة، والتوقيع المنفصل على البنود الاستثنائية.
- التنسيق مع محاسب إسرائيلي بشأن التقارير في إسرائيل وتسعير المعاملات بين الشركات.
هذا الدليل معلومات عامة صحيحة حتى تشرين الثاني/نوفمبر 2026، وليس استشارة قانونية أو ضريبية، وكل نشاط يتطلب فحصًا خاصًا في إيطاليا وفي إسرائيل.
المزيد عن النشاط التجاري في إيطاليا: تأسيس شركة في إيطاليا · ضريبة الشركات وتحويل الأرباح إلى إسرائيل في إيطاليا · المنازعات التجارية والتقاضي في إيطاليا · مقارنة بين 8 دول · جميع أدلة الشركات والأعمال
أسئلة شائعة
هل يمكن لشركة إسرائيلية العمل في إيطاليا دون فتح شركة هناك؟
نعم. يمكنها البيع مباشرة من إسرائيل، أو فتح مكتب تمثيلي للأنشطة التحضيرية والمساعدة، أو تسجيل فرع. ويُسجَّل الفرع في سجل الشركات مع بيانات الممثل الدائم، وتكون الشركة الإسرائيلية مسؤولة مباشرة عن ديونه.
ما الفرق بين الفرع والشركة التابعة في إيطاليا؟
الفرع ليس كيانًا مستقلًا، والشركة الإسرائيلية مسؤولة عن جميع التزاماته. أما الشركة التابعة، وهي عادةً S.R.L.، فكيان إيطالي ذو مسؤولية محدودة، وله رقم ضريبة قيمة مضافة خاص وبيانات مالية كاملة. وكلاهما يخضع للضريبة في إيطاليا على الربح الناتج عن النشاط هناك.
متى تنشأ منشأة دائمة في إيطاليا؟
عادةً عندما يكون للشركة مقر عمل ثابت في إيطاليا، كمكتب أو فرع، أو وكيل تابع يبرم العقود باسمها. والأنشطة التحضيرية والمساعدة وحدها لا تُنشئ عادةً منشأة دائمة. ويرد التعريف الملزم في المادة 5 من الاتفاقية وفي القانون الإيطالي.
كيف تسجّل شركة أجنبية لضريبة القيمة المضافة في إيطاليا؟
نعم عادةً، عندما لا تكون لها منشأة دائمة في إيطاليا. فالتسجيل المباشر متاح للمكلَّفين من الاتحاد الأوروبي، وللمكلَّفين من الدول الأخرى فقط عند وجود اتفاق للمساعدة المتبادلة في تحصيل الضرائب غير المباشرة. ويكون الممثل الضريبي مسؤولًا مع الشركة تجاه مصلحة الضرائب.
كم تكلفة توظيف عامل في إيطاليا؟
في عام 2026، يدفع صاحب العمل إلى جانب الأجر اشتراكات ضمان اجتماعي بنحو 30% من الأجر الإجمالي بحسب PwC Tax Summaries، ويراكم مكافأة نهاية الخدمة (TFR). ويحدد الاتفاق الجماعي القطاعي الحد الأدنى للأجر والشروط، ويجب الإبلاغ عن بدء التوظيف حتى اليوم السابق لبدء العمل.
هل يجب أن يكون العقد مع شركة إيطالية باللغة الإيطالية؟
في العقد بين المنشآت لا يوجد التزام عام كهذا، والعقود بالإنجليزية أو ثنائية اللغة شائعة. لكن الإجراءات أمام المحكمة الإيطالية تُدار بالإيطالية، والبنود الاستثنائية في الشروط العامة تتطلب موافقة كتابية منفصلة. وعند التوجه إلى المستهلكين تنطبق قوانين حماية المستهلك.
ما التقارير السنوية المطلوبة من شركة تابعة في إيطاليا؟
المصادقة على البيانات المالية خلال 120 يومًا وإيداعها خلال 30 يومًا من المصادقة، وإقرارات IRES وIRAP حتى نهاية الشهر العاشر، ودفعات الضريبة حتى نهاية الشهر السادس والشهر الحادي عشر، وتقارير ضريبة القيمة المضافة، ورسم سنوي لغرفة التجارة.
اقرأ التالي · 12 دقائق للقراءةضريبة الشركات في إيطاليا والأرباح الموزعة إلى إسرائيل: IRES وIRAP في 2026، والاقتطاع من المصدر بموجب الاتفاقية، وما يحدث في إسرائيلضريبة الشركات في إيطاليا 2026: IRES بنسبة 24% وIRAP بنسبة 3.9%، والاقتطاع على الأرباح إلى إسرائيل بموجب الاتفاقية (10% أو 15%)، والفوائد والإتاوات والإبلاغ.قراءة الدليلالمصادر
- Codice civile, art. 2508 - Società estere con sede secondaria nel territorio dello Stato (Brocardi)
- Codice civile, art. 2509 - Società estere di tipo diverso (Brocardi)
- Normattiva - D.Lgs. 168/2003, art. 3 (specialised business sections; Italian PEs of foreign companies)
- Normattiva - Legge 9 ottobre 1997, n. 371: Italy-Israel double taxation convention
- Agenzia delle Entrate - Istruzioni modello AA7/9 (VAT identification, fiscal representative)
- INPS - Gestione contratti di lavoro: invio comunicazioni obbligatorie
- PwC Worldwide Tax Summaries - Italy, Corporate: Other taxes (VAT, e-invoicing, social security; last reviewed 13 July 2026)
- PwC Worldwide Tax Summaries - Italy, Corporate: Tax administration
- PwC Worldwide Tax Summaries - Italy, Corporate: Taxes on corporate income (IRES 24%, IRAP 3.9%)
- Registro delle Imprese - Camere di Commercio italiane
