בקצרה
משפחה שגרה ברומניה או מחזיקה בה בית יכולה להעסיק עזרה קבועה בשתי דרכים חוקיות: להיות מעסיק ישיר, עם חוזה עבודה בכתב ברומנית שנרשם במרשם REGES-ONLINE לפחות יום לפני תחילת העבודה, או לקנות את השירות מחברה שמעסיקה את העובד. חוק עובדי היום אינו חל על משקי בית פרטיים, והקנסות על עבודה לא מדווחת מתחילים ב-20,000 לֵיי לעובד.
הנקודות החשובות
- 1אדם פרטי רשאי להיות מעסיק ברומניה, בחוזה עבודה אישי (CIM) בכתב, ברומנית, עם אישור רפואי לעובד.
- 2את החוזה רושמים ב-REGES-ONLINE לכל המאוחר יום לפני היום הראשון. בלי מספר זהות רומני (CNP) הרישום נעשה בדרך כלל דרך נציג או מנהל חשבונות.
- 3שכר המינימום ברוטו מ-1 ביולי 2026 הוא 4,325 לֵיי לחודש במשרה מלאה.
- 4חוק 52/2011 לעובדי יום מתיר העסקה רק לחברות, לעצמאים ולרשויות מקומיות, לא למשק בית.
- 5עבודה בלי חוזה כתוב חשופה לקנס של 40,000 לֵיי לעובד, ובלי רישום במרשם לקנס של 20,000 לֵיי לעובד.
מי שעובר לגור בבית ברומניה, או מחזיק בה בית שמשמש את המשפחה חלק מהשנה, נתקל מהר בשאלה מעשית: מי ינקה, מי יטפל בגינה, ולפעמים מי ישמור על הילדים. השאלה המשפטית שמאחוריה פשוטה יותר ממה שנראה: מי המעסיק.
במדריך נסביר את שתי הדרכים החוקיות, את הדרך שנראית קלה ואינה חוקית למשק בית, ואת מה שצריך לסדר לפני היום הראשון של העובד.
מי יכול להעסיק עובד בית ברומניה?
גם אדם פרטי. הנחיות מפקחת העבודה הרומנית בנושא עבודה לא מדווחת מתייחסות למעסיקים שהם ״אדם פרטי או תאגיד״. כלומר, משפחה יכולה להעסיק מטפלת או עוזרת בית באופן ישיר, בתנאי שהיא עומדת בחובות של כל מעסיק.
החלופה היא לא להיות מעסיקים בכלל, אלא לקנות שירות מחברה. הטבלה מסכמת את ההבדלים:
| נושא | העסקה ישירה | חברת שירותים או סוכנות | עובד יום (חוק 52/2011) |
|---|---|---|---|
| מי המעסיק | אתם | החברה | רק חברות, עצמאים ורשויות מקומיות |
| הניירת שלכם | חוזה, רישום במרשם ומשכורת חודשית | חוזה שירות וחשבוניות | אינו זמין למשק בית |
| מסים והפרשות | באחריותכם, דרך המשכורת | באחריות החברה | לא רלוונטי |
| בחירת העובד | שלכם | בדרך כלל של החברה | לא רלוונטי |
| מתאים ל | מטפלת או עוזרת בשעות קבועות | ניקיון, גינון, תחזוקת בריכה | אינו פתרון חוקי לבית פרטי |
את החוזה רושמים ב-REGES-ONLINE לכל המאוחר יום לפני היום הראשון. בלי מספר זהות רומני (CNP) הרישום נעשה בדרך כלל דרך נציג או מנהל חשבונות.
למה אי אפשר פשוט לשלם לגנן כעובד יום?
כי החוק אינו מאפשר זאת למשק בית. חוק 52/2011 מסדיר עבודה מזדמנת לא מקצועית שמשולמת לפי יום. לפי הנוסח המאוחד שלו, הגורם שנהנה מהעבודה יכול להיות רשות מקומית, תאגיד, עצמאי רשום (PFA) או עסק יחיד או משפחתי. משק בית פרטי אינו ברשימה.
גם תחום הגינון שבחוק (סיווג 8130, תחזוקת נוף) מוגדר כשתילה ותחזוקה של פארקים וגינות, למעט מבני מגורים פרטיים. כך שגם בעל עסק לא היה יכול להשתמש בחוק הזה עבור הגינה של ביתו.
מה צריך כדי להעסיק עובד ישירות?
חוזה עבודה אישי (CIM, contract individual de muncă) ורישום במרשם לפני היום הראשון. לפי פורטל המרשם של מפקחת העבודה, החוזה חייב לעמוד בתנאים הבאים:
- נחתם בכתב וברומנית, לכל המאוחר יום לפני שהעובד מתחיל.
- נרשם במרשם העובדים הלאומי REGES-ONLINE, גם כן לכל המאוחר יום לפני תחילת העבודה.
- נשען על אישור רפואי שהעובד כשיר לעבודה. בלי האישור החוזה בטל.
- המעסיק מוסר לעובד עותק חתום.
המרשם REGES-ONLINE החליף את המערכת הקודמת, REVISAL. המועד האחרון למעבר הוארך ל-31 בדצמבר 2025, ולכן כל העסקה חדשה, שינוי או סיום נרשמים היום רק במרשם החדש.
גרים בחו״ל ואין לכם CNP: איך נרשמים?
זה המכשול המעשי העיקרי לבעלי בית ישראלים. לפי מפקחת העבודה, פתיחת חשבון במרשם מחייבת מספר זהות רומני (CNP) בתוקף, דרך הזהות הדיגיטלית ROeID או חתימה דיגיטלית מאושרת שקשורה למספר הזה.
למעסיק שאינו תושב ויש לו מספר זיהוי מס מרשות המסים הרומנית (ANAF), המפקחת מתארת גישה דרך נציג בעל ייפוי כוח נוטריוני. בפועל, רוב המשפחות שגרות בחו״ל ממנות מנהל חשבונות רומני שמטפל ברישום ובדיווחים החודשיים, או בוחרות בחברת שירותים.
כמה עולה עובד בשכר מינימום?
שכר המינימום ברוטו מ-1 ביולי 2026 הוא 4,325 לֵיי לחודש במשרה מלאה (החלטת ממשלה 146/2026), כלומר 25.949 לֵיי לשעה. הוא חל על עובדי בית כמו על כל עובד אחר. לפי חישוב שפורסם בעיתונות הכלכלית הרומנית, שכר המינימום נטו הוא כ-2,699 לֵיי, והעלות הכוללת למעסיק כ-4,418 לֵיי, כולל סכום פטור ממס של 200 לֵיי שחל על שכר המינימום מאותו מועד.
| רכיב | מי נושא בו | שיעור |
|---|---|---|
| הפרשה לפנסיה (CAS) | העובד, המעסיק מנכה | 25% |
| הפרשה לביטוח בריאות (CASS) | העובד, המעסיק מנכה | 10% |
| מס הכנסה | העובד, המעסיק מנכה | 10% |
| ביטוח עבודה (CAM) | המעסיק | 2.25% |
שתי נקודות לבדוק עם מנהל החשבונות לפני החתימה. בחוזה במשרה חלקית, ההפרשות משולמות בדרך כלל לפחות לפי שכר המינימום, עם חריגים לקבוצות מסוימות כמו סטודנטים ופנסיונרים. בנוסף, המעסיק מדווח ומשלם את הסכומים לרשות המסים מדי חודש.
מעבר לשכר, מפקחת העבודה מונה את חובות הבסיס של כל מעסיק: שכר מינימום לפחות, שעות עבודה וימי מנוחה, חופשה בתשלום וימי מחלה לפי החוק, והדרכת בטיחות. מטפלת שגרה עם המשפחה צריכה גם תנאים כתובים לגבי שעות, מנוחה ומגורים.
מתי עדיף לעבוד עם חברת שירותים?
כשמדובר בניקיון, גינון או תחזוקת בריכה, ובמיוחד כשאתם גרים בחו״ל ומגיעים כמה פעמים בשנה. החברה מעסיקה את העובדים, משלמת את ההפרשות ושולחת חשבונית, ואתם אינכם מופיעים במרשם העובדים כלל. יש שני מודלים נפוצים:
- חברת שירותים לניקיון או גינון: אתם קונים שירות, לא עובד. החברה מחליטה מי מגיע, אבל חברות רבות ישאירו את אותו עובד לבקשתכם.
- סוכנות עבודה זמנית (agent de muncă temporară), שמוסדרת בהחלטת ממשלה 1256/2011: הסוכנות היא המעסיקה, והיא מציבה אצלכם עובד. ודאו שלסוכנות יש רישיון.
מה הסיכון בעבודה לא מדווחת?
קנסות גבוהים, וחשיפה במקרה של תאונה. לפי הודעה של מפקחת העבודה מפברואר 2026, כללי העבודה הלא מדווחת חלים על מעסיק שהוא אדם פרטי או תאגיד, והקנסות הם:
| הפרה | קנס |
|---|---|
| עבודה בלי חוזה כתוב שנחתם עד היום שלפני | 40,000 לֵיי לעובד, עד 1,000,000 לֵיי |
| עבודה בלי רישום במרשם עד היום שלפני | 20,000 לֵיי לעובד, עד 200,000 לֵיי |
| עבודה בזמן שהחוזה מושעה | 20,000 לֵיי לעובד, עד 200,000 לֵיי |
| עובד במשרה חלקית שעובד מעבר לשעות שבחוזה | 10,000 עד 15,000 לֵיי לעובד |
מעבר לקנס, לעובד לא מדווח אין רישום של פנסיה וביטוח בריאות, ותאונת עבודה בבית שלכם הופכת לבעיה משפטית מורכבת בהרבה.
רשימת פעולות לפני היום הראשון
- החליטו: העסקה ישירה או חברת שירותים.
- בהעסקה ישירה, סכמו בכתב שעות, שכר ברוטו ותאריך התחלה.
- קבלו את האישור הרפואי לפני היום הראשון.
- הכינו חוזה ברומנית לפי הנוסח הסטנדרטי.
- רשמו את החוזה ב-REGES-ONLINE לכל המאוחר יום לפני ההתחלה, בעצמכם או דרך מנהל החשבונות.
- הקימו משכורת חודשית: שכר, ניכויים, דיווח ותשלום לרשות המסים.
- שמרו את החוזה החתום, דוחות שעות ותלושי שכר, ועדכנו את המרשם בכל שינוי או סיום.
לפני שמעסיקים: איך אנחנו עוזרים
אנחנו עוזרים למשפחות להחליט בין העסקה ישירה לחברת שירותים לפי אופן השימוש בבית, בודקים את חוזה העבודה או את הסכם השירות, ומחברים לעורך דין עבודה ולמנהל חשבונות בעלי רישיון ברומניה, שמטפלים ברישום ובמשכורת לפי הדין המקומי.
המידע נכון לאוקטובר 2026 ואינו ייעוץ משפטי, מיסויי או פיננסי. שיעורי ההפרשות, שכר המינימום והקנסות מתעדכנים. לפני העסקה יש לאמת את הנתונים מול מנהל חשבונות רומני מוסמך ולבדוק את החוזה עם עורך דין.
שאלות נפוצות
אדם פרטי יכול להיות מעסיק ברומניה?
כן. הנחיות מפקחת העבודה מתייחסות למעסיקים שהם אנשים פרטיים או תאגידים. החוזה צריך להיות בכתב, ברומנית, ורשום ב-REGES-ONLINE לכל המאוחר יום לפני תחילת העבודה.
אפשר להעסיק גנן כעובד יום?
לא כמשק בית פרטי. לפי חוק 52/2011, רק רשויות מקומיות, תאגידים, עצמאים רשומים ועסקים יחידים או משפחתיים יכולים להעסיק עובדי יום, ותחום הגינון בחוק מוציא במפורש מבני מגורים פרטיים.
מה שכר המינימום לעובדת בית ברומניה ב-2026?
4,325 לֵיי ברוטו לחודש במשרה מלאה מ-1 ביולי 2026, לפי החלטת ממשלה 146/2026, כלומר 25.949 לֵיי לשעה.
אין לי CNP. אפשר בכל זאת להעסיק עובד?
לא ניתן לפתוח חשבון במרשם בעצמכם בלי CNP. מפקחת העבודה מתארת גישה למעסיק שאינו תושב דרך נציג בעל ייפוי כוח נוטריוני, ורוב המשפחות עובדות דרך מנהל חשבונות או קונות את השירות מחברה.
הקריאה הבאה · 7 דק׳ קריאהצוואה לישראלי שיש לו נכס ברומניה: בחירת דין, צורת הצוואה ותיאום עם הצוואה בישראלאיך כותבים צוואה שתעבוד על נכס ברומניה: תקנה 650/2012 ובחירת דין, צוואה נוטריונית או בכתב יד, מנה שמורה ותיאום עם הצוואה הישראלית.לקריאת המדריךמקורות
- Inspecția Muncii - REGES-ONLINE: Codul muncii (informații utile)
- Inspecția Muncii - REGES-ONLINE: Informații pentru angajator
- Inspecția Muncii - Întrebări și răspunsuri REGES-ONLINE (PDF)
- Inspecția Muncii - Comunicat privind munca nedeclarată, 2.2.2026 (PDF)
- Inspecția Muncii - Registrul electronic de evidență a zilierilor
המידע במדריך הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או מיסויי לעסקה מסוימת. כל עסקה נבחנת לגופה.