Наём няни, домработницы или садовника в Румынии: что закон требует от владельцев дома

Тот, кто переезжает жить в дом в Румынии или владеет там домом, которым семья пользуется часть года, быстро сталкивается с практическим вопросом: кто будет убирать, кто будет ухаживать за садом, а иногда и кто будет присматривать за детьми. Юридический вопрос за этим проще, чем кажется: кто является работодателем.

В этом руководстве мы объясним два законных пути, путь, который кажется лёгким, но незаконен для домохозяйства, и то, что нужно урегулировать до первого рабочего дня работника.

1Кто может нанять домашнего работника в Румынии?

В том числе и физическое лицо. Разъяснения Трудовой инспекции Румынии по вопросу незадекларированного труда относятся к работодателям, являющимся «физическим или юридическим лицом». То есть семья может нанять няню или домработницу напрямую при условии, что выполняет обязанности любого работодателя.

Альтернатива - вообще не быть работодателем, а покупать услугу у компании. Таблица обобщает различия:

2Почему нельзя просто платить садовнику как подённому работнику?

Потому что закон не позволяет этого домохозяйству. Закон 52/2011 регулирует случайный неквалифицированный труд с подённой оплатой. Согласно его консолидированной редакции, получателем работы может быть местный орган власти, юридическое лицо, зарегистрированный самозанятый (PFA) либо индивидуальное или семейное предприятие. Частного домохозяйства в этом перечне нет.

Кроме того, сфера озеленения в законе (код 8130, обслуживание ландшафта) определена как посадка и уход за парками и садами, за исключением частных жилых зданий. Таким образом, даже владелец бизнеса не мог бы использовать этот закон для сада своего дома.

3Что нужно, чтобы нанять работника напрямую?

Индивидуальный трудовой договор (CIM, contract individual de muncă) и регистрация в реестре до первого рабочего дня. Согласно порталу реестра Трудовой инспекции, договор должен отвечать следующим условиям:

• Подписан в письменной форме и на румынском языке не позднее чем за день до начала работы работником.
• Зарегистрирован в национальном реестре работников REGES-ONLINE также не позднее чем за день до начала работы.
• Основан на медицинском заключении о пригодности работника к работе. Без заключения договор недействителен.
• Работодатель передаёт работнику подписанный экземпляр.

Реестр REGES-ONLINE заменил прежнюю систему REVISAL. Крайний срок перехода был продлён до 31 декабря 2025 года, поэтому сегодня любой новый наём, изменение или прекращение регистрируются только в новом реестре.

4Вы живёте за границей и у вас нет CNP: как зарегистрироваться?

Это главное практическое препятствие для израильских владельцев домов. Согласно Трудовой инспекции, открытие учётной записи в реестре требует действующего румынского персонального номера (CNP) через цифровую идентификацию ROeID или квалифицированную электронную подпись, привязанную к этому номеру.

Для работодателя-нерезидента, имеющего налоговый идентификационный номер Налогового агентства Румынии (ANAF), инспекция описывает доступ через представителя с нотариальной доверенностью. На практике большинство семей, живущих за границей, назначают румынского бухгалтера, который ведёт регистрацию и ежемесячную отчётность, или выбирают сервисную компанию.

5Сколько стоит работник с минимальной зарплатой?

Минимальная заработная плата брутто с 1 июля 2026 года составляет 4 325 леев в месяц при полной занятости (постановление правительства 146/2026), то есть 25,949 лея в час. Она распространяется на домашних работников так же, как на любого другого работника. Согласно расчёту, опубликованному в румынской деловой прессе, минимальная зарплата нетто составляет около 2 699 леев, а общая стоимость для работодателя около 4 418 леев, включая необлагаемую сумму 200 леев, применяемую к минимальной зарплате с той же даты.

Два момента стоит проверить с бухгалтером до подписания. По договору о неполной занятости взносы, как правило, уплачиваются как минимум исходя из минимальной зарплаты, с исключениями для определённых групп, например студентов и пенсионеров. Кроме того, работодатель ежемесячно отчитывается и перечисляет суммы в налоговый орган.

Помимо зарплаты, Трудовая инспекция перечисляет базовые обязанности любого работодателя: как минимум минимальная зарплата, рабочее время и дни отдыха, оплачиваемый отпуск и дни болезни согласно закону, а также инструктаж по технике безопасности. Для няни, проживающей с семьёй, также необходимы письменные условия относительно рабочего времени, отдыха и проживания.

6Когда лучше работать с сервисной компанией?

Когда речь идёт об уборке, уходе за садом или обслуживании бассейна, особенно если вы живёте за границей и приезжаете несколько раз в год. Компания нанимает работников, уплачивает взносы и выставляет счёт, а вы вообще не фигурируете в реестре работников. Распространены две модели:

• Сервисная компания по уборке или уходу за садом: вы покупаете услугу, а не работника. Компания решает, кто приходит, но многие компании по вашей просьбе оставят одного и того же работника.
• Агентство временной занятости (agent de muncă temporară), регулируемое постановлением правительства 1256/2011: агентство является работодателем и направляет к вам работника. Убедитесь, что у агентства есть лицензия.

7Чем грозит незадекларированный труд?

Высокими штрафами и уязвимостью в случае несчастного случая. Согласно сообщению Трудовой инспекции от февраля 2026 года, правила о незадекларированном труде применяются к работодателю, являющемуся физическим или юридическим лицом, а штрафы составляют:

Помимо штрафа, у незадекларированного работника нет учёта пенсионных взносов и медицинского страхования, а несчастный случай на работе в вашем доме превращается в гораздо более сложную юридическую проблему.

8Перечень действий до первого рабочего дня

1. Решите: прямой наём или сервисная компания.
2. При прямом найме согласуйте письменно рабочее время, зарплату брутто и дату начала.
3. Получите медицинское заключение до первого рабочего дня.
4. Подготовьте договор на румынском языке по стандартной форме.
5. Зарегистрируйте договор в REGES-ONLINE не позднее чем за день до начала, самостоятельно или через бухгалтера.
6. Организуйте ежемесячную зарплату: оклад, удержания, отчётность и уплата в налоговый орган.
7. Храните подписанный договор, табели учёта времени и расчётные листки, а также обновляйте реестр при каждом изменении или прекращении.

9Перед наймом: как мы помогаем

Мы помогаем семьям выбрать между прямым наймом и сервисной компанией в зависимости от того, как используется дом, проверяем трудовой договор или договор на оказание услуг и связываем с адвокатом по трудовому праву и бухгалтером с лицензией в Румынии, которые ведут регистрацию и начисление зарплаты по местному праву.

Читать дальше · 7 мин чтенияЗавещание для израильтянина с недвижимостью в Румынии: выбор права, форма завещания и согласование с завещанием в ИзраилеЗавещание на недвижимость в Румынии: Регламент 650/2012 и выбор права, нотариальное или собственноручное завещание, обязательная доля и Израиль.Читать руководство

Информация в руководстве носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией по конкретной сделке. Каждая сделка рассматривается индивидуально.